第(2/3)页

    因为无论是普通士兵，还是直招士官，都有严格的年龄限制。而这条年龄线一般就是卡在二十四岁，超过了那么是一点办法没有。

    所以从另一个角度来说，有些老兵退伍了，想重新回部队也不是不可能。前提是自身年龄不超过二十四周岁，那么二次入伍是完全可以的。

    “接下来就是筹备剩余的班长人选了，又要开始忙咯！”

    陈东离开武装部后，直奔车站，准备前往下一个地点。

    虽然通过直招士官的方式能弥补连队士官的空缺，但陈东自己也清楚，这些士官班长只是伪士官。

    因为他们并没有带兵经验，哪怕记过突击培训，那也最多是个理论家，实践起来多少会有很多问题。

    对此陈东也考虑过，所以打算通过招收的士官，尽量是有些技术的真本事的人，而不是那些空有文凭，无能力者。

    毕竟现在人不读书，挂学籍套文凭的事情遍地泛滥。

    而自己的连队可是想打造成典型连队的，可不能弄些水货来充数。

    巧的是后续自己连队装备多样化，复杂化。这样对于维修、保养等方面都需要有经验的人，尤其是步战车等大型车辆。

    所以陈东心中也想好了，剩余的班长骨干，全招有维修、通信等方面基础的人，而且同炊事班一样，必须是有实践经验的。

    这有这样，他们在接受部队转业培训的时候，上手领悟的更快。

    还有个好处就是，虽指望不上他们能把兵带的怎么样，这个需要他们自己磨练。但有一点，招来的这些直招士官，可以把自己的手艺给传授给班里人。

    这点至关重要！

    从传承角度来说，连队后续能得到可持续化发展，再者对战士自身而言，许多人可能不会当太久，但至少也让他们既学习了军事本领，还能学到实用技能，到地方上找工作也方便。

    从实战角度出发，连队每个人都是多面手，在汽修营或修理所的人牺牲了，无人能维修连队故障装备，至少所有人都能顶的上去。

    这样来看，也是能做到自身保障后勤的关键点。

    这些问题不是连里的那些老士官提出的，是真真切切陈东自己琢磨出来的。

    这段时间里，他一直回忆自己基层经历，想了很多。
    第(2/3)页